労働基準法改正は今国会では見送られる見込みとのこと。
ストレスチェックやマイナンバーへの対応にてんてこ舞いの企業も多いことからすると、十分に準備する時間ができたと言う意味では、良かったのではないかと思われます。
労働者の健康への配慮、あるいは職場の活力アップという点では、今回の改正はストレスチェックの導入とも深く関係するものです。ですので、ストレスチェック対応と併せて対策を練るのも一つの手かも知れません。