かわなみ社会保険労務士事務所は労務管理・労使トラブル解決を専門とする社労士事務所です。

各種情報

2015年4月1日

・パートタイマーの雇用管理の改善等を定めた「パートタイム労働法」の改正が施行されました。
・無期転換ルールの特例を定めた「有期雇用特別措置法(専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法)」が施行されました。
・労災保険の「労災保険料率」「労務費率」「第2種・第3種特別加入保険料率」が改定されました。
・有期事業における賃金総額の算定方法、有期事業の一括の要件、単独有期事業のメリット制の適用要件が変わりました。

よくあるご質問（FAQ）

業務関連

Ｑ．顧問企業でなくても助成金申請手続について依頼できますか？

Ａ．申し訳ありませんが、当事務所では、適正な助成金申請を担保するために、必ず顧問契約を締結していただくことにしております。顧問企業の皆様以外からのご依頼はお断りしています。

Ｑ．問題社員や労働組合との話し合いの場に関与してもらえますか？

Ａ．代理人として関与することはできませんが、オブザーバーとして同席することはできます。詳細は個別にご相談ください。

---

事務所関連

Ｑ．営業時間外でも対応してもらえますか？

Ａ．急を要する場合には、相談顧問契約を締結していただいている顧問企業の皆様に限って対応いたします。

Ｑ．固定電話はないのですか？

Ａ．固定電話もあります（FAX番号と同一）。ただ、外出していることが多く留守電対応となることが多いため、携帯電話にご連絡いただくほうが早めに連絡がつきます。

Ｑ．「年金相談の部屋・成年後見相談室」とは別の事務所なのですか？

Ａ．いいえ、同じ事務所です。当事務所は、労務管理部門と年金・成年後見部門との２本柱で運営しております。分かりやすいように、労務管理部門を「労務管理・労使トラブル相談室」と、年金・成年後見部門を「年金相談の部屋・成年後見相談室」と呼称しています。

---