見出し組織力診断

組織力診断とは？

組織力診断ツールACS(Analysis of Communication Structure)*を用いて、個々の社員の強み弱み(個性・特性)を把握し、企業内人事の組織活性化を図るものです。
*ACSは心理カウンセラー和田真雄先生開発のもと、名古屋大学名誉教授村上隆先生が検証を繰り返して確立された信頼性の高いツールです。

なぜ組織力診断を行うのか？

企業の売り上げや組織を作っているのは「人」にほかなりません。
ところが、中小企業白書2016によると、2014年に転職した人の20万人強が「能力・個性・資格を生かせなかったこと」、40万人強が「職場の人間関係」を転職理由に挙げています。
つまり、職場で個性が生かされなかったことや人間関係の問題で、60万人もの人材が他社へと流出しているのです。
人材を失うことは企業にとって重大な損失です。

そこで、個々の社員の強み弱み(個性・特性)を把握することで適材適所を実現し、更に人材と人材との相性を把握することで職場の人間関係の改善・向上を図ることが重要となります。
そのためのツールが組織力診断です。

組織力診断を活用することにより次のようなことが可能になります。

個人の個性(特性)を知ることで、適材適所の判定を適切に行う
人材と人材の相性を適切に判定し、人間関係の改善・向上を図る
最高の組織パフォーマンス(活性化・安定化・効率化)を実現させる
顧客満足(CS)アップ、従業員満足(ES)アップ、業績アップに繋げる

組織力診断の特長

簡単に診断を受けることができる
＊解答時間15～20分で可能
＊紙ベースのほか、ネット(スマホ・パソコン・iPad)でも入力でき、瞬時に結果の出力が可能
診断結果が非常に分かり易い
*解説を読まなくてもグラフから個性(特性)読み取れる
*個性分析は12因子によるレーダーチャートグラフで表示
*組織プロファイリング(相性・人間関係)は三次元立体図で表示
個性(特性)・組織力・ストレス耐性を診断できる
*個人の発想パターンやコミュニケーションスタイルが分かる
*組織内部における相性・人間関係・人材バランスが分かる
*ストレス耐性(ストレスに対する強さ)が分かる
データの蓄積が可能(エクセル・PDF)
*人材育成、人事異動、昇進・昇格の参考資料として活用できる

貴社も組織力診断をしてみませんか

料金や詳細につきましては、お問合せフォームよりお気軽にお問い合わせください。

＊「組織力診断」は一般社団法人組織力診断士協会、合同会社のぞみプランニングとの業務提携により行っているものです。

このページの先頭へ

バナースペース